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       省代建局针对省委第八巡视组巡视反馈时指出的对修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》学习宣传不够、“三龄两历一身份”等信息审核把关不严等干部选拔任用工作中存在的不够严谨、把关不严的问题，迅速采取有力措施进行整改。
       一是广泛宣传解读。局党组组织《条例》专题学习，统一思想认识；召开支部党员大会学习讨论，加深认识理解；分管人事工作的局领导通过“代建大讲堂”向全体干部职工深入解读；利用电子屏幕和宣传墙报等多种方式广泛宣传《干部选拔任用工作条例》，使全局干部职工充分了解干部选拔任用工作的政策依据、方式方法、程序原则及其重要意义。
       二是深入查摆问题。先后召开党组会和专项整改会议，深入查摆我局在选人用人方面存在的问题和不足，并组织专门力量加强工作调研，逐一征求每名干部对选人用人工作的意见和建议，群策群力，找准问题，查明原因，完善措施，增进对选人用人工作的共识。
       三是推进整改落实。完善干部选拔任用机制，决定每年启动两次干部选拔工作，增强选人用人工作的计划性；增设干部选拔工作启动前进行全局动员的环节；根据职位需要科学、严谨设置选拔任用资格条件；加强内部沟通协调，对选人用人关键环节、重点问题，党组会研究前由党组书记或分管局领导与班子成员充分沟通酝酿。全面加强人事档案管理，明确了凡提必审和造假必究的责任要求，将全局干部大专以上学历提交省教育厅学历认证中心进行认证，对学历存在问题的人员进行严肃处理。 （供稿：幸尹涛）